Casa de Avocatura COLTUC - Site Prezentare Casa de Avocatura Coltuc

Codul muncii contine anumite dispozitii care vin in ajutorul angajatorilor, denumiti de lege „utilizatori”, care, datorita specificului activitatii, pot avea nevoie de anumiti salariati numai pentru o anumita perioada de timp, denumiti „salariati temporari”.

Munca prin agent de munca temporara reprezinta activitatea prestata de un salariat care a incheiat un contract pe perioada determinata cu un agent si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise. Din aceasta cauza, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. Durata contractului poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu pot conduce la depasirea a 36 de luni.

Astfel, agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa, care trebui sa cuprinda:

* durata misiunii;

* caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;

* conditiile concrete de munca;

* echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;

* orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;

* valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;

* conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat pus la dispozitie de un agent de munca temporara.

Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii precum ceilalti salariati ai acestuia.

Contractul de munca temporara are natura unuia individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni. In acest timp, salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agent, care este si cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului.

In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului.

Agentul de munca temporara nu are dreptul sa perceapa nici o taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporara.

Agentul care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contract, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului.