Browsing Category

Structura orientativă a politicii interne privind hărțuirea la muncă

Structura orientativă a politicii interne privind hărțuirea la muncă,

Structura orientativă a politicii interne privind hărțuirea la muncă

Our Reader Score
[Total: 1 Average: 5]

Structura orientativă a politicii interne privind hărțuirea la muncă Model,Totul despre Regulamentul la firme pe hartuire

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/?uri=CELEX%3A52007DC0686

Structura orientativă a politicii interne privind hărțuirea la muncă

 

Așadar, politica internă trebuie să conțină măsuri pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la muncă. Totodată, politica trebuie să includă o procedură de depunere, de către salariați, a plângerilor de hărțuire sexuală sau de comportament inadecvat la locul de muncă și de soluționare a acestora.

Angajatorii sunt obligați să întocmească o politică internă privind hărțuirea la locul de muncă, conform unui act normativ care se aplică deja de câteva zile. Aceasta trebuie să conțină, printre altele, măsuri antihărțuire și o procedură de primire și soluționare a plângerilor de hărțuire ale salariaților.

Structura orientativă a politicii interne privind hărțuirea la muncă trebuie să cuprindă următoarele informații:

  • principii directoare;
  • cadrul legal;
  • scopul și domeniul de aplicare;
  • hărțuirea la locul de muncă, cu detalierea definiției și comportamentelor și atitudinilor nedorite;
  • hărțuirea sexuală, cu detalierea definiției și comportamentelor și atitudinilor nedorite;
  • măsuri preventive, cu detalierea posibilelor măsuri și sancțiuni care pot fi aplicate în cazul hărțuirii la locul de muncă;
  • măsuri proactive, cu stabilirea rolului și responsabilităților concrete atât în sarcina angajatorului, cât și a salariaților;
  • reguli de confidențialitate;
  • măsuri preliminare privind soluționarea sesizărilor la nivelul angajatorului;
  • modalitățile de soluționare a sesizărilor la nivelul angajatorului;
  • stabilirea concluziilor privind analiza sesizărilor și a măsurilor dispuse la nivelul angajatorului.

Însă angajatorii au și alte obligații în legătură cu politica internă respectivă. În esență, firmele trebuie să informeze și să instruiască salariații proprii, astfel încât aceștia să aibă o înțelegere comună asupra politicii privind hărțuirea și să știe cum se pot raporta situațiile de acest gen.

De asemenea, companiile mai sunt obligate să promoveze o atitudine bazată pe respect reciproc și bună colaborare. Astfel, salariații vor avea un comportament profesional la birou, inclusiv la întâlnirile în interes de serviciu din afara sediului sau în timpul liber și în mediul online

https://www.academia.edu/5637203/Hartuirea-psihologica-la-locul-de-munca

 

Vezi si https://www.avocatnet.ro/articol_51199/Politica-intern%C4%83-privind-h%C4%83r%C8%9Buirea-la-munc%C4%83-este-mai-nou-obligatorie-pentru-angajatori.html

 

Daca doriti sa va ajutam cu un MODEL va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro