Browsing Tag

avocat online

avocat online,

avocat online

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

avocat online este des folosit de avocati

 

Cabinetul de avocat Coltuc Marius a fost infiintat ca urmare a unei decizii de peste 16 ani de practica in domeniul avocaturii dupa o lunga colaborare cu o echipa de avocati profesionisti din Bucuresti

 

In cadrul acestui cabinet de avocat oferim servicii juridice de asistare sau reprezentare juridica de catre avocati pentru toate instantele judecatoresti

 

Avem o experienta de peste 16 ani in domeniul juridic in diverse domenii ale dreptului penal,civil,fiscal,familiei,drept contencios administrativ

 

Suntem profesionisti in litigii impotriva bancilor si foarte buni avocati impotriva executarii silite

Ne gasiti pe www.coltuc.ro

Ne puteti citi articolele pe www.coltuc.ro/blog

Ne puteti urmari apartiile tv pe https://www.youtube.com/watch?v=g0Ylmb0XhTs

Ne puteti citi comunicatele de presa ale Cabinetului de avocat Coltuc https://www.agerpres.ro/ots/2017/06/06/avocat-coltuc-veste-incredibila-de-la-ccr-ati-pierdut-un-proces-cu-banca-in-2013-2017-aveti-30-de-zile-sa-depuneti-recurs-12-24-36

Cabinetul de avocat Coltuc este localizat pe google maps aici

https://www.google.com/maps?q=coltuc&biw=1422&bih=649&dpr=1.13&um=1&ie=UTF-8&sa=X&ved=0ahUKEwj5iezBhJTdAhVOKywKHfjJD9oQ_AUICygC

Puteti scrie avocatului Coltuc pe whatsapp 0745.150.894

Sau email : avocat@coltuc.ro

 

Avocat 2019,

Despre noi ,avocatii din Romania – Avocat Online

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Sunt un avocat din Romania care raspunde online la intrebarile adresate avocatilor romani

Suntem avocati specializati in : avocati procese banci

Avocati penalisti

Avocati dreptul muncii

Avocati divort

Avocat executare silita

 

Nu puteti scrie online la Intreaba un Avocat Online si avocati vor raspunde gratuit intrebarilor dvs.

Ne gasiti pe www.coltuc.ro

www.coltuc.ro/blog

https://www.facebook.com/avocat.coltuc/

https://www.youtube.com/watch?v=g0Ylmb0XhTs

 

Puteti scrie la avocati prin whatsapp 0745150894

 

Ne gasiti dupa cuvintele cheie : avocat,avocat romania,avocat divort,coltuc,avocat coltuc,avocat online,avocat divort muncii,avocat executare silita,avocat procese banci

 

Uncategorized,

Avocat online – 2013

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

avocat online 1Legea privind contractul colectiv de muncă (Legea nr.130/1996) permite participarea la negocieri doar a sindicatelor reprezentative la nivelul unităţii. Astfel, conform acestei legi (art. 17 alin.1 lit.c), la nivel de unitate sunt reprezentative sindicatele care îndeplinesc urmatoarele condiţii:

  • au statut legal de organizaţie sindicală (adică sunt constituite în mod legal)
  • au un numar de membri de cel puţin o treime din numărul total al salariaţilor respectivei unităţi.

De asemenea, sunt reprezentative la nivelul unităţii sindicatele legal constituite, care sunt afiliate la o organizaţie sindicală reprezentativă, chiar dacă nu au numarul minim de membri menţionat mai sus. Reprezentativitatea unui sindicat la nivelul unităţii se constată de către judecătoria în a cărei rază teritorială îşi are sediul sindicatul respectiv. Pentru aceasta, reprezentantul sindicatului va depune o cerere de constatare însoţită de actele care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de reprezentativitate, cum ar fi: statutul sindicatului înregistrat legal, hotărârea judecătorească prin care s-a acordat personalitatea juridică organizaţiei sindicale, dovada numarului de membri de sindicat (lista nominală de adeziune etc.), dovada numărului de salariaţi în unitate (adresă emisă de conducerea unităţii).

În cazul în care se solicită constatarea reprezentativităţii pe baza afilierii la o altă organizaţie sindicală reprezentativă, nu mai sunt necesare dovezi privind numărul de membri şi numărul de salariaţi, ci se va depune dovada afilierii (o adeverinţă sau adresă emisa de organizaţia la care este afiliat sindicatul, împreună cu hotărârea acesteia de constatare a propriei reprezentativităţi).

Cererea de constatare a reprezentativităţii este scutită de taxe de timbru. Conform art.36 din Legea sindicatelor, reprezentativitatea organizaţiilor sindicale, stabilită în condiţiile legii, este valabilă pentru orice contracte colective de muncă încheiate în termen de 4 ani de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoreşti de constatare a reprezentativităţii.

Cod rutier,

Avocat online – recuperare taxa auto 2013

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Datorita numarului mare de procese avand ca obiect restituirea taxei sau inmatricularea fara taxa , Tribunalele din tara sunt super incarcate cu astfel de cauze. Din acest motiv, din momentul inregistrarii procesului si pana la primirea primului termen de judecata (care in cele mai multe cazuri este si singurul) poate trece destul de mult timp, intre 1 luna si pana la 9 luni de zile, in unele cazuri.

Aceasta nu ar fi o problema prea mare in cazul in care aveti de recuperat taxa de poluare, insa in cazul in care vreti sa va inmatriculati masina fara plata taxei de poluare, aceasta este o problema. Asta deoarece nu puteti beneficia decat de maxim 3 numere provizorii- rosii, care nu vor fi prelungite pe durata procesului. (Sunt cateva tribunale care admit  totusi astfel de cereri). Prin urmare, masina poate sta si mai mult de jumatate de an in garaj, pana sa fie inmatriculata si sa puteti circula cu ea.Avocat online va raspunde:

     Termenele de judecata se stabilesc aleatoriu , prin calculator in sistemul ECRIS al instantelor. Acest lucru inseamna ca o data introduse datele in calculator, cauza intra automat la completul de judecata cu cele mai putine cauze pe rol. Daca acesta are multe cauze pe rol, cauza va primi termen in ziua in care completul de judecata va avea cele mai putine cauze de judecat. Cam asa ar functiona sistemul acesta aleatoriu, care sper din tot sufletul ca este aleatoriu…
   Mai jos  o sa gasiti  o medie a duratei termenelor ce se dau in tribunalele din tara.
TRIBUNALUL
TERMEN
ALBA
Intre 1 luna si 4 luni
SIBIU
Intre 5 luni si 8 luni
CLUJ
Intre 2 luni si 5 luni
SALAJ
4 luni
SATU MARE
7 luni
MARAMURES
Intre 2 si 7 luni
BIHOR
Intre 2 luni si 1 an !!!
ARAD
1-2 luni
TIMIS
5 luni
HUNEDOARA
1 pana la 3 luni
CARAS SEVERIN
1-2 luni
GORJ
1-3 luni
MEHEDINTI
1 luna
DOLJ
2-3 luni
BISTRITA NASAUD
4 – 9 luni
MURES
HARGHITA
3 – 6 luni
BRASOV
5 luni
VALCEA
8-9 luni
ARGES
2-7 luni
Aici s-a acordat prelungirea numerelor provizorii
DAMBOVITA
3 luni
OLT
1 luna
TELEORMAN
1-2 luni
GIURGIU
1-2 luni
PRAHOVA
8 luni
COVASNA
1-2 luni
SUCEAVA
4 luni – 1 an !!!
BOTOSANI
2-3 luni
NEAMT
1-7 luni
IASI
6 luni
BACAU
2-4 luni
VASLUI
1-2 luni
VRANCEA
2 luni
Si aici se acorda prelungirea numerelor provizorii
GALATI
3- 9 luni
BUZAU
2 luni
Si aici se acorda prelungirea numerelor provizorii
BRAILA
6 luni
IALOMITA
1-2 luni
CALARASI
2 luni
ILFOV
2-3 luni
BUCURESTI
Mai mult de 1 an !!!
TULCEA
1 luna
COSTANTA
1 – 4 luni
Si aici s-au mai admis cereri de prelungire a numerelor provizorii.
     Nu este obligatoriu sa primiti termen in intervalul acesta de timp. Aceasta este o medie, insemnand ca cele mai multe cauze cu acest obiect au primit  termen in intervalul respectiv de timp.
Juridic,

Propunerile de numire in functiile de procuror sef al DNA si procuror general vor fi discutate de CSM

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Joi, 22 noiembrie, Consiliul Superior al Magistraturii va discuta propunerile inaintate de ministrul Justitiei, Mona Pivniceru, pentru functiile de procuror general al Romaniei, Tiberiu Nitu, si procuror-sef al Directiei Nationale Anticoruptie, Ioan Irimie.

Cei doi urmeaza sa se prezinte in fata Sectiei pentru procurori, care va da un aviz.

“Avand in vedere propunerile adresate pe 1 noiembrie de catre ministrul Justitiei Consiliului Superior al Magistraturii, de avizare a numirii procurorilor Nitu Tiberiu Mihail si Irimie Ioan in functiile de procuror general si, respectiv, sef al Directiei Nationale Anticoruptie, Sectia pentru procurori, reunita in sedinta, a decis cu unanimitate de voturi (…) ca data intervievarii celor doi candidati va fi 22 noiembrie”, a informat CSM.

Sursa: Agerpres

De la lume adunate,

Raport Ernst & Young: Abilitatile si competentele necesare viitorilor lideri in afaceri se schimba

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Organizatiile performante sunt mult mai susceptibile a-si descentraliza operatiunile pentru a concura intr-un mediu de afaceri globalizat, conform noului raport Ernst & Young.

In urma unui sondaj in randurile a 600 de executivi din intreaga lume, studiul dezvaluie ca aceste organizatii acorda libertate mai mare de luare a deciziilor in cadrul relatiilor de raportare directa (49%, comparativ cu 35% dintre organizatiile slab performante chestionate) si redefinesc rolurile intr-un mod mai deschis si mai flexibil (46% fata de 34%).

Studiul Paradigm shift: building a new talent management model to boost growth constata ca exista o lipsa generala de investitii in managementul talentelor in majoritatea companiilor. In timp ce companiile performante obtin recompense financiare investind mai mult in construirea de echipe talentate si descentralizand operatiunile la nivel global, mai putin de jumatate (45%) spun ca obtin eficienta investind in managementul talentelor pentru a atinge obiectivele financiare. Acest indicator scade la 36% pentru companiile slab performante.

Chiar daca 9% dintre respondentii sondajului lucreaza pentru companii care desfasoara operatiuni exclusiv in tara unde au sediul central, doar jumatate (51%) creeaza oportunitati pentru ca angajatii sa lucreze in tari diferite. Companiile multinationale se straduiesc sa pregateasca managerii pentru pozitii viitoare de conducere, oferindu-le expunere la diferite arii de business si medii culturale.

Peter Matthews, Presedinte Global Learning Ernst & Young, afirma: “Putine companii si-au adaptat abordarea pentru a satisface complexitatea actualului mediu economic si de piata global. Organizatiile care urmaresc cresterea globala va trebui sa investeasca in dezvoltarea unei strategii eficiente de management al talentelor, care sa cuprinda cu succes mai multe zone geografice.

Acestea va trebui sa schimbe si sa aplatizeze structurile organizatorice traditionale; sa incurajeze luarea descentralizata a deciziilor, sa tina cont de diversitatea mare de culturi, varste, medii si locatii geografice, precum si sa adopte stiluri de leadership noi si mai inclusive.

Vechiul model hub-and-spoke cu un sediu central puternic si subsidiare slabe care solicita aprobarea centrului pentru toate deciziile cheie nu mai este adecvat. Acel model a fost construit pentru o vreme in care cererea era previzibila, volumul de munca era stabil, pietele si competentele de management bine intelese, iar transformarile provocate de schimbarile demografice si progresele tehnologice erau inca departe in viitor. “

Doar jumatate dintre companiile performante intervievate (54%) spun ca detin o rezerva puternica de talente pentru rolurile viitoare de conducere, comparativ cu 43% dintre companiile slab performante. Respondentii sunt si mai putin optimisti ca vor reusi sa gaseasca lideri cu experienta si cunostinte suficient de diverse. Doar 45% dintre marii jucatori si 36% dintre cei cu o performanta mai scazuta sustin ca organizatia lor a abordat aceste aspecte ale dezvoltarii resurselor de leadership, in timp ce 43% dintre companiile performante si 38% dintre cele slab performante sunt de acord ca organizatia lor are un set clar de valori pentru criteriile de calificare a candidatilor pentru pozitii de leadership.

Mai mult decat atat, putine companii se concentreaza asupra lacunelor de competente. Dintre marii jucatori, doar 26% considera ca dimensiunea lipsurilor de competente este un factor determinant al eficientei managementului talentelor, iar printre companiile slab performante, procentul scade la 18%.

Organizatiile performante sunt mult mai inclinate sa ia in considerare abilitatile soft, interpersonale pentru executivi, punand un accent mai mare pe conducerea eficienta intr-un mediu de afaceri international (47% fata de 37%), precum si pe capacitatea de a articula si ilustra valorile si cultura organizatiei (44% fata de 37%).

In schimb, cei cu rezultate slabe pun accent mai mare pe aptitudinile traditionale, tehnicile dure de conducere, cum ar fi expertiza industriala si tehnica si intelegerea aspectelor financiare.

Ideea de a avea doar un expert puternic in pozitiile superioare ale companiei nu mai este un model viabil. Expertiza este un dat. Companiile trebuie sa isi adapteze abordarea fata de managementul talentelor, astfel incat sa poata identifica si cultiva mai bine competentele interpersonale, care au devenit acum atat de importante pentru conducerea unei afaceri.

Peter Matthews adauga: “Deficitul de talente se erijeaza rapid in unicul si cel mai mare obstacol pentru cresterea economica. La nivel global, companiile au probleme in acoperirea pozitiilor critice – pozitii in care au nevoie de oameni cu abilitati avansate, esentiale evolutiei afacerii. Organizatiile sunt in pragul unei crize de conducere si doar o “schimbare de paradigma” – o schimbare fundamentala in gandire – poate aborda deficitul de talente “.

Raportul aduce un set de solutii recomandate pentru problemele expuse de sondaj, care pot sprijini companiile sa isi consolideze strategiile de management al talentelor. Acestea sunt:

  • Aliniati si integrati managementul talentelor la nivelul intregii organizatii
  • Reganditi abordarile privind mobilitatea si re-integrarea internationala
  • Creati imbinarea potrivita intre managementul talentelor la nivel mondial si local
  • Utilizati analize pentru a identifica deficientele in competente si pentru a obtine o mai buna intelegere a comportamentului fortei de munca
  • Creati o abordare pe termen lung pentru dezvoltarea urmatoarei generatii de lideri.

Sursa: Ernst & Young

De la lume adunate,

Pagina avocatului

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Publicăm rezultatele obtinute de candidatii la Examenul de primire în profesie – sesiunea octombrie 2012 la proba eliminatorie tip grilă, susţinută în data de 08 octombrie 2012.

– Rezultatele la nivel national

– Centrul de examen Braşov
– Centrul de examen Bucureşti
– Centrul de examen Cluj-Napoca
– Centrul de examen Craiova
– Centrul de examen Galaţi
– Centrul de examen Iaşi
– Centrul de examen Timişoara 

Dosarele Directiei de Combatere a Criminalitatii informatice,

avocat dna-Dragnea şi complicii săi bagă procurorii în anchetă

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Pe măsură ce DNA strânge probe solide împotriva baronului PSD, Parlamentul se pregătește să-i tragă la răspundere pe procurori. DNA a început urmărirea penală împotriva a 67 de persoane, în total

Preşedinţi şi membri ai unor secţii de votare din localităţi ale judeţelor Teleorman, Vrancea şi Gorj – 49 de persoane -, au fost puşi sub acuzare de către procurorii DNA în dosarul secretarului general al PSD, Liviu Dragnea. Procurorii spun că aceştia ar fi înlesnit falsificarea semnăturilor unor alegători pe lista permanentă şi introducerea în urnă a unui număr suplimentar de buletine de vot faţă de cele votate de alegători, corespunzător aceluiaşi număr de semnături falsificate. Alţi 18 membri ai PSD sunt acuzaţi că s-au înscris, la referendum, ca observatori din partea Asociaţiei „Ţara Noastră”.

Deşi erau membri ai unui partid politic, în actele respective, depuse la Biroul Electoral Central, cei 18 au declarat, mincinos, contrariul. PSD-iştii deghizaţi în observatori ar fi comunicat, în fiecare oră, pe parcursul zilei de 29 iulie 2012, prezenţa la vot în secţiile respective. Rapoartele erau trimise către numărul 1855, care era parte dintr-un sistem IT controlat de Liviu Dragnea. Astfel, baronul PSD ştia în timp real care este prezenţa la vot.

Un exemplu de fraudă, în judeţul Teleorman, este înregistrat la secţia de votare nr. 167 din Turnu Măgurele. Deşi nu este o zonă turistică, aici s-a bătut recordul la turism electoral. Astfel, în timp ce pe listele electorale permanente au votat doar şase persoane, pe listele suplimentare au votat la referendum 800 de „turişti”.

Presiuni asupra Justiţiei

În timp ce ancheta DNA avansează rapid, senatorii fac zid în jurul celor urmăriţi penal de procurori şi au decis înfiinţarea unei comisii parlamentare de anchetă care să îi verifice tocmai pe procurorii ce au instrumentat dosarele de fraudă. Conform PSD-istului Toni Greblă, inclusiv Laura Codruţa Kovesi şi Daniel Morar vor fi obligaţi să dea socoteală. Şi Victor Ponta a dezavuat, din nou, anchetele procurorilor.

Mehedinţi, fraude de top

Seria preşedinţilor de secţii de votare puşi sub acuzare pentru fraude electorale la referendum a fost deschisă de judeţul Mehedinţi. PSD-istul Adrian Duicu (foto), preşedintele CJ Mehedinţi, a reuşit să-şi ducă judeţul pe locul doi pe ţară la prezenţa la vot.

Cei trei preşedinţi de secţii de votare, din Drobeta Turnu-Severin, Orşova şi Gârla Mare, ar fi crescut fraudulos numărul de voturi prin întocmirea unor liste electorale de alegători care conţinea menţiuni false şi ar fi tolerat turismul electoral.