Browsing Tag

dat afara

Avocat muncii 2019,

De ce ma dai afara? Nu-i corect ! Avocat Muncii

Our Reader Score
[Total: 1 Average: 5]
31.10.2018
Ora estimata: 09:00
Complet: C26
Tip solutie: Amână cauza
Solutia pe scurt: Ia act de achiesarea partiala a paratei la pretentiile reclamantului . Admite actiunea reclamantului in măsura pretentiilor recunoscute. Anuleaza decizia de concediere nr. 01/27.04.2018. Dispune continuarea judecatii pentru celelalte capete de cerere, având ca obiect obligarea paratei la reintegrare si plata despăgubirii prevăzute de art. 80 din Codul muncii, pentru termenul din data de 15.11.2018, cand urmeaza a fi citate partile, reclamantul cu mentiunea de a preciza daca ii apartine contul bancar mentionat la fila 27 , de a preciza cuantumul despagubirii prevăzute de art 80 din Codul muncii pe care o solicita si de a atasa un mod de calcul cu inscrisurile corespunzatoare, pârâta cu mentiunea de a depune un mod de calcul al sumei de 16.100 lei, indicarea perioadei pentru care a fost calculata aceasta suma, statele de plata aferente lunilor aprilie 2018 si iunie 2018. Cu recurs in 30 zile de la comunicare ce se depune la Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a. Pronunţată astăzi 31.10.2018, prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin intermediul grefei instanţei.
Document: Hotarâre  7925/2018  31.10.2018

Nr. unic (nr. format vechi) : 18282/3/2018
Data inregistrarii 29.05.2018
Data ultimei modificari: 18.11.2018
Sectie: Secţia a-VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale
Materie: Litigii de muncă
Obiect: contestaţie decizie de concediere
Stadiu procesual: Fond

 

Părţi

Nume Calitate parte
STROICA DANIEL ADRIAN Reclamant
SC ALGOTECH INNOVATIONS SRL Pârât
SC ALGOTECH INNOVATIONS SRL Pârât
Avocat Drept Muncii Bucuresti 2017,

Avocat Drept Muncii Bucuresti : Recuperarea pagubei produsa de salariat

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Imagini pentru paguba salariat

 

Codul Muncii reglementeaza in art. 254 si conditiile in care angajatorul poate recupera prejudiciile cauzate de salariatul lui fara a fi nevoie sa apeleze  la instanta de judecata.

Astfel, legea impune urmatoarele conditii si pasi de urmat:

  • angajatorul sa constate ca salariatul sau a provocat o paguba
  • paguba trebuie sa fie produsa de salariat printr-o fapta ilicita, personala, savarsita in legatura cu munca sa, cu vinovatie.
  • angajatorul intocmeste o nota de de constatare si evaluare a pagubei;
  • angajatorul solicita salariatului prin nota de constatare recuperarea contravalorii pagubei, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii notei de constatare
  • contravaloarea pagubei nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Daca sunt indeplinite aceste conditii, partile pot conveni recuperarea prejudiciului, stabilind de comun acord intinderea  acestuia, durata si modul de achitare al acestuia.

Acordul incheiat pentru o suma mai mare decat cea stabilita de lege este nul.

Daca partile nu se inteleg sau valoarea prejudiciului este mai mare decat cuantumul stabilit de Codul muncii, angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata pentru a obtine o hotarare judecatoreasca excecutorie.

Nu este posibila incheierea unui eventual acord anticipat, ca o garantie a salariatului catre angajator, chiar in limita sumei a  5 salarii minime brute pe economie, ci un astfel de acord se poate incheia numai dupa ce se produce paguba

Comunicate de presa, Sport,

Casa avocatura Coltuc sprijina juridic,gratuit antrenorii si jucatorii dati afara de la C.s. Steaua

Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Este o decizie unica pe piata avocaturii din Romania,mai ales pe domeniul sportive unde onorarii sunt foarte mari.Av.Coltuc Marius Vicentiu,titular al Casei de avocatura Coltuc a precizat:

“Sunt stelist de mic si nu suport batjocura din Ghencea.Parca ne-am afla pe o plantatie in epoca sclavagista sin u la cel mai mare club din Romania.Sprijin juridic ,gratuit orice antrenor si jucator caruia I s-a desfacut unilateral contractul de munca.”

 

Care sunt procedurile de sprijin?

1.Se va depune plangere la FRF pentru retragerea licentei respectivului club

2.Plangere FIFA

3.Cerere de chemare in judecata la TMB pentru nerespectarea legislatiei muncii. Conform art.15.5 lit.a) din Regulamentul privind statutul si transferul jucătorilor, începând cu data de 1.07.2008, pentru a fi înregistrate în evidentele FRF, LPF, AJF, contractele de muncă între cluburi si jucători trebuie încheiate în forma – tip, prezentată în cele ce urmează.

     Contractele de muncă si conventiile civile încheiate anterior datei de 1.07.2008 continuă să-si producă efectele până la expirare.

     Pentru conventiile civile încheiate după 1.07.2008 poate fi folosit continutul contractului de muncă – tip, din care vor fi eliminate clauzele care sunt specifice în mod exclusiv contractului de muncă.

4.Sesizarea instantelor jurisdictionale FRF

Litigiile apărute în executarea contractelor individuale de muncă încheiate între cluburi si

antrenori de fotbal, înregistrate la FRF, se supun spre solutionare instantelor jurisdictionale ale fotbalului si urmând procedurile prevăzute la art. 54 din Statutul FRF

Potrivit legii, încetarea contractului individual de muncă se face:

a) de drept;

b) ca urmare a vointei părtilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre părti.

(2) În situatia încetării contractului individual de muncă încheiat cu un antrenor de fotbal

din vointa clubului angajator, acesta este obligat să respecte clauzele contractuale până la expirareacontractului sau, în cazul că antrenorul respectiv are o nouă ofertă, până la data încheierii noului contract de muncă.

În cazul în care antrenorul a fost destituit de clubul angajator pentru rezultate

nesatisfăcătoare/neîndeplinirea obiectivelor de performantă stabilite prin contractul individual de muncă si i s-a atribuit indemnizatia de instalare, conform prevederilor din contract, clubul respectiv nu are obligaŃia să achite antrenorului în cauză diferenta la indemnizatia de instalare.

În situaŃia încetării contractului individual de muncă din vointa antrenorului de fotbal

încadrat la un club, acesta este obligat să restituie clubului angajator o parte din indemnizatia de

instalare primită, reprezentând procentajul dintre perioada în care a pregătit echipa respectivă siperioada pentru care a fost încheiat contractul.

 Antrenorul aflat în situatia prevăzută de art.25 pct.3 alin.1 nu va putea încheia un

nou contract de muncă până nu face dovada achitării sumelor restante catre clubul la care a fost.

 

Speram ca lucrurile vor reveni la normal intr-un mare club ca si Steaua si nu numai.

 

 

Av.Coltuc Marius Vicentiu

www.coltuc.ro